La Generación Z busca más que un salario competitivo: quiere propósito, flexibilidad y oportunidades para crecer. Conocé cuáles son los empleos que marcan tendencia.
¿Qué busca la Generación Z en el mundo laboral?
- Impacto positivo en la comunidad.
- Desarrollo profesional y personal.
- Flexibilidad y bienestar.
Los trabajos preferidos por la Generación Z
Tecnología y creatividad
Roles como desarrollo de software, diseño UX/UI, inteligencia artificial y análisis de datos son los más demandados. Ofrecen innovación, salarios competitivos y trabajo remoto.
Marketing digital y redes sociales
Especialistas en redes, creadores de contenido e influencers son tendencia. Libertad creativa y conexión con marcas son claves.
Sostenibilidad y propósito social
Trabajos en responsabilidad social, impacto ambiental e inclusión son prioridad para quienes buscan generar cambios reales.
Economía freelance y gig economy
Autonomía y flexibilidad: diseño gráfico, programación, consultoría y gestión de redes son opciones populares.
Salud mental y bienestar
Roles en psicología, coaching y bienestar corporativo crecen por la demanda y el interés genuino en ayudar.
¿Qué deben hacer las empresas para atraer a la Generación Z?
Invertir en tecnología y bienestar corporativo.
Ofrecer flexibilidad laboral (teletrabajo, horarios híbridos).
Promover entornos inclusivos y diversos.
Implementar programas de desarrollo profesional.
Comunicar propósito y valores sostenibles.
El impacto en el futuro del trabajo
Este cambio generacional está llevando a un rediseño profundo del mercado laboral, donde las organizaciones no solo contratan empleados, sino socios en la construcción de un futuro más sostenible, innovador y conectado.
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